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  • 作家相片法憲教練

把厭倦現職的心力,放在尋找新工作上

隨著工作型態的變化越來越大,人們不再認為工作是人生的唯一。

每個工作者都有自己想留在這份工作的理由,可能是因為房貸、維持日常生活所需,也並非人人都想升職、加薪、當上本月最佳員工。每個人對「工作的意義」以及「工作成長的期待」越來越模糊,認知方式也越來越多元及異質化。


然而,很多職場環境都有鼓勵加班的潛規則,期待更多的競爭與更多的生產力。甚至期望員工以普通的薪資去負擔更大的工作量,以單一的標準考核員工的價值。但,這真的是每位同仁心中一致認同的想法嗎?


「找到這份工作的時候,人資一直強調公司氛圍很好、福利很好,會常常提供免費零食和舉辦下班後的活動。但待了一年後,我發現公司表面上鼓勵員工適度放鬆,但本質卻是無止盡的奮鬥。身邊永遠圍繞更多比你更好、更聰明、做更多事的人,如果沒做那麼多工作反而會覺得愧疚。那些吸引求職者的好福利只是幌子,重點還是公司文化。」															 			
											
											— 三十歲╲產品經理╲宋小姐

身體到了公司,心卻不在這裡


在高壓力、高期待的工作環境,員工的內心感受沒被照顧到,也沒被給予相應的薪資和報酬。更大的壓力及更少的成就感,是多數人厭倦工作的原因。身體到了公司,心卻不在。每天只做最低限度的工作,如果可以偷懶,絕對不會多做一點事。



種種跡象看來,都讓人感覺這些員工應該會很想離開、尋找下一份工作,但事實並非如此。雖然討厭,多數人仍不會選擇離職。


「我會擔心自己沒辦法找到更好或至少同等級的工作。萬一做出錯的選擇,過去的努力好像就都白費了。與其這樣,還不如留在公司當個社畜,能偷就偷、盡力撐過一天。被主管罵了的話,下班再看劇、吃頓好的,補血一下就好。每天我都在期待星期五快到,這樣就可以放假了。這樣的生活說不上太好,但也還行啦,日子也只能這樣啊。」

										— 三十三歲╲廣告企劃╲趙先生

對未來的恐懼與不確定,經常是大家寧可屈於現在的主因:現在的工作雖然稱不上好,至少對未來有保障。


然而,事實真的是這樣嗎?


沒有永遠的保障


過去時代會認為讀什麼科系就該找什麼工作,在同個職位中努力直到退休,「一份穩定的工作」就是當時最好的保障。


一九九○年代時,人們開始意識到需要更長期的規畫,於是開始仿效部分成功人士的升遷方式,「完整規畫的生涯道路」成為當時最好的保障。


到了二○○○年之後的現在,社會變動越來越快,看似長期、穩定的規畫不斷被打破,再穩定的工作也隨時有被顛覆的可能。因此,現代工作者更需要考量的是「社會變動」與「人生的複雜性」,更需要順著機緣前進,才有機會為自己做出相對合適的職涯規畫。



我們以為的「保障」,在未來都可能被削減至不復存在。以這樣的角度 來看,犧牲對工作的熱忱及理想的生活品質以換取期望的「保障」,是否真的值得?


這種追求「經濟保障」的思維背後, 經常正是「對生存的不安全感」:擔心現在無法維生、十年後被工作綁架、二十年後面臨財務困境、三十年後無法退休…… 對金錢持續產生沒來由的匱乏感。


甚至,在賺取了足夠的金錢、滿足了物質需求、生活有了餘裕後,仍恐慌、焦躁,連做夢都會夢到錢不夠用。無法安心入睡,深陷追逐金錢的狂熱中無法抽身。


「有段時間我過於沉迷投資理財,每天都在想要怎麼滾出更多錢。那陣子甚至一直夢到自己因為投資失利、虧本虧到淪落街頭,連覺都睡不好。」

											— 三十五歲╲美甲師╲朱小姐

然而,看待金錢的適當方式,是把錢放在口袋裡用,而不是放在腦袋裡煩。了解金錢的本質和用途,用金錢投資自己、擴展視野、將金錢用作提升生活品質的工具;而非為了炫耀、為錢煩惱,盡是拿它來折磨自己。



本文摘自《擁抱停頓》- 創造初始行動篇


 

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