隨著工作型態的變化越來越大，人們不再認為工作是人生的唯一。
每個工作者都有自己想留在這份工作的理由，可能是因為房貸、維持日常生活所需，也並非人人都想升職、加薪、當上本月最佳員工。每個人對「工作的意義」以及「工作成長的期待」越來越模糊，認知方式也越來越多元及異質化。
然而，很多職場環境都有鼓勵加班的潛規則，期待更多的競爭與更多的生產力。甚至期望員工以普通的薪資去負擔更大的工作量，以單一的標準考核員工的價值。但，這真的是每位同仁心中一致認同的想法嗎?
「找到這份工作的時候，人資一直強調公司氛圍很好、福利很好，會常常提供免費零食和舉辦下班後的活動。但待了一年後，我發現公司表面上鼓勵員工適度放鬆，但本質卻是無止盡的奮鬥。身邊永遠圍繞更多比你更好、更聰明、做更多事的人，如果沒做那麼多工作反而會覺得愧疚。那些吸引求職者的好福利只是幌子，重點還是公司文化。」
— 三十歲╲產品經理╲宋小姐身體到了公司，心卻不在這裡
在高壓力、高期待的工作環境，員工的內心感受沒被照顧到，也沒被給予相應的薪資和報酬。更大的壓力及更少的成就感，是多數人厭倦工作的原因。身體到了公司，心卻不在。每天只做最低限度的工作，如果可以偷懶，絕對不會多做一點事。
種種跡象看來，都讓人感覺這些員工應該會很想離開、尋找下一份工作，但事實並非如此。雖然討厭，多數人仍不會選擇離職。
「我會擔心自己沒辦法找到更好或至少同等級的工作。萬一做出錯的選擇，過去的努力好像就都白費了。與其這樣，還不如留在公司當個社畜，能偷就偷、盡力撐過一天。被主管罵了的話，下班再看劇、吃頓好的，補血一下就好。每天我都在期待星期五快到，這樣就可以放假了。這樣的生活說不上太好，但也還行啦，日子也只能這樣啊。」
— 三十三歲╲廣告企劃╲趙先生對未來的恐懼與不確定，經常是大家寧可屈於現在的主因：現在的工作雖然稱不上好，至少對未來有保障。
然而，事實真的是這樣嗎?
沒有永遠的保障
過去時代會認為讀什麼科系就該找什麼工作，在同個職位中努力直到退休，「一份穩定的工作」就是當時最好的保障。
一九九○年代時，人們開始意識到需要更長期的規畫，於是開始仿效部分成功人士的升遷方式，「完整規畫的生涯道路」成為當時最好的保障。
到了二○○○年之後的現在，社會變動越來越快，看似長期、穩定的規畫不斷被打破，再穩定的工作也隨時有被顛覆的可能。因此，現代工作者更需要考量的是「社會變動」與「人生的複雜性」，更需要順著機緣前進，才有機會為自己做出相對合適的職涯規畫。
我們以為的「保障」，在未來都可能被削減至不復存在。以這樣的角度 來看，犧牲對工作的熱忱及理想的生活品質以換取期望的「保障」，是否真的值得?
這種追求「經濟保障」的思維背後， 經常正是「對生存的不安全感」:擔心現在無法維生、十年後被工作綁架、二十年後面臨財務困境、三十年後無法退休…… 對金錢持續產生沒來由的匱乏感。
甚至，在賺取了足夠的金錢、滿足了物質需求、生活有了餘裕後，仍恐慌、焦躁，連做夢都會夢到錢不夠用。無法安心入睡，深陷追逐金錢的狂熱中無法抽身。
「有段時間我過於沉迷投資理財，每天都在想要怎麼滾出更多錢。那陣子甚至一直夢到自己因為投資失利、虧本虧到淪落街頭，連覺都睡不好。」
— 三十五歲╲美甲師╲朱小姐然而，看待金錢的適當方式，是把錢放在口袋裡用，而不是放在腦袋裡煩。了解金錢的本質和用途，用金錢投資自己、擴展視野、將金錢用作提升生活品質的工具;而非為了炫耀、為錢煩惱，盡是拿它來折磨自己。
本文摘自《擁抱停頓》- 創造初始行動篇
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