在發展ACP教練模式的過程中，我們意識到台灣的文化背景與西方有所不同。因此，我們特別注重在地化，努力塑造最適合台灣人的個人成長環境-CCC賦能生態系。
首先，台灣是一個重視集體主義的社會，個人在群體中的角色和關係被視為非常重要，相較於西方高度強調個人主義的社會，我們更注重協助你在群體中找到自己的定位和價值。
其次，台灣人口密度高，實體社群活動是日常生活的重要部分。人們對歸屬感和社會連結有強烈的需求。我們的教練服務強調實體互動的經驗，透過組織各種實體活動，並利用網路社群來促進這些實體活動，而非完全取代之。
最後，由於在政治、文化發展的脈絡中擁有許多不確定性因子，台灣普遍存在焦慮感，對未來充滿疑慮，在決策時傾向謹慎保守。我們的教練服務特別關注幫助你管理情緒與焦慮，提升心理韌性，讓你能更自信地面對未來。
CCC賦能生態系：塑造台灣的教練文化
基於以上的觀察和調整，我們進一步擴大我們在台灣對於教練成長文化的推動，建立了CCC賦能生態系，以滿足新時代工作者的需求，提供全面且平衡的成長支持。
CCC賦能生態系包含了三重賦能方式：
Coach（教練式賦能）：專注於引導你實現自我價值，強化你在群體中的影響力。我們的教練會陪伴你，協助你發掘內在的潛力，找到屬於自己的道路。
Community（社群式賦能）：透過正向的社群連結，強化實體互動，滿足你對社會支持的需求。我們持續創造正向的社交連結，我們相信，在一個互相支持的社群中，你能夠更自在地表達自己，並從他人的經驗中獲得啟發。
Care（自我狀態賦能）：幫助你管理情緒與焦慮，提升內在穩定性，更好地適應生活中的不確定性。我們提供各種資源和工具，協助你培養心理韌性，從容面對挑戰。
我們認為的台灣的教練文化：除了教練專業的引導外，更還需要搭配包含正向社群、自我關照的賦能，來滿足在台灣文化背景下的需求。
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